本文的目的是分析移民的民族身份如何与劳动力市场结果相关。更确切地说，我们估计族裔身份在就业，工资，就业情况下的作用（即，他们更愿意工作时间，但没有机会，没有机会），三项工作满意度，过度教育和工资。我们进一步探索经济衰退是否对这些措施具有差异化的影响。使用澳大利亚纵向数据，我们发现民族认同与就业和工资强烈关联，以及许多工作满意度措施。然后，我们将数据分开并重复2008 - 09年巨大金融危机之前和之后的估计。我们在族裔身份与不同经济条件下的不同劳动力市场成果措施相关的方式中找到了重要的差异。最后，我们探讨了可以解释一些结果的机制。