和其他国家一样，英国的性别工资差距已经逐渐缩小，但高收入者之间的趋同速度较慢。利用过去20年的雇主-雇员数据，我们研究了英国收入最高的大学副校长之间的差距。传统上由男子主导的职业最近出现了妇女的涌入。21世纪头十年中12 log points的巨大性别工资差距在第二个十年中显著缩小，在以后的年份中变得不显著。男女风投和他们所领导的大学的属性发生了变化，特别是聘用女性风投的大学的财务业绩发生了变化，这可以解释这一差距的缩小。差距中未解释的部分很小，不能解释差距中的收敛。21世纪初，女性面临的“新手”工资惩罚消失了。然而，妇女在接替即将离职的男副校长时继续获得较低的工资，而新任男副校长与被其取代的女校长之间没有明显差别。