与其他国家一样，英国的性别工资差距已经逐渐缩小，但高收入者之间的趋同速度较慢。我们利用20多年来雇主与雇员之间的关联数据，研究了英国薪酬最高的大学副校长之间的差距。传统上由男性主导的这一职业最近经历了女性的涌入。在21世纪的第一个十年里，男女工资差距高达12个百分点，而在21世纪的第二个十年里，这一差距明显缩小，在随后的十年里，这一差距在统计上变得不显著。这一差距的缩小是由于男性和女性风险投资家以及他们所领导的大学的属性发生了变化——尤其是聘用女性风险投资家的大学的财务表现。差距中无法解释的部分很小，无法解释差距中的收敛。21世纪初女性面临的“新入门”工资惩罚消失了。然而，在接替即将离职的男性副校长时，女性的工资仍然较低，而即将上任的男性副校长和她们所取代的女性之间没有明显的差异。