传统上，女性主导的行业在增长，男性主导的行业在萎缩，但男性占比没有变化。为什么?我在英国国家社会工作者招聘计划中嵌入了一个实地实验，分析男性进入的障碍，以及男性进入女性主导的职业的本质。我修改了面向潜在申请人的招聘信息的内容，以外源性地改变两个关键的选择驱动因素:感知的性别份额和对能力回报的预期。我发现，感知到的性别比例并不影响男性的申请，而能力预期回报的增加会鼓励男性申请，并提高申请人的平均质量。这使得雇主可以雇佣更多有才华的男性，他们在工作中始终表现得更好，并且不太可能以较低的能力预期回报离开-Ã -vis男性。我的结论是，在有才华的求职者中，男性的进入和女性的退出之间不存在权衡，无论是在招聘方面还是在职方面，因此提高雇主对能力的预期回报的净影响是积极的。