本文使用英国海军官员在19世纪末和20世纪初期使用英国海军军官的职业档案来解决一些问题。我们询问促销，支出，职位和同行如何影响工人保留。任务分配和作业促销的随机变化使我们探讨影响人员保留的因素。我们制定了许多关键洞察力。特定于企业的人力资本积累鞋带保留，而技术变化可以撤消一些这一效果。工作人员保留的其他挑战包括缺乏促销机会，并从前同行的退出的“退出蔓延”。现代化组织可能需要加强促销机会并重新组织某些任务，或者对技术人员的丧失丧失。