职业介绍所的目标是为个人找到合适的工作。在许多国家，既有公共的职业介绍所，也有私营的职业介绍所。在某种意义上，选择效应可能是相关的，因为私营机构可能会通过优先考虑高素质的员工来“撇脂”。从个人、公司和社会的角度来看，由此产生的工作匹配质量也很重要。我们研究了通过私人和公共就业机构进行就业安排的选择以及由此产生的就业匹配质量，将德国的就业市场改革纳入考虑范围:为私人就业安排引入就业代金券。利用具有代表性的德国面板数据，我们发现，在代金券政策下，撇脂现象明显减少，因为私营机构将重点转向了拥有代金券的失业个人。此外，我们发现基于倾向评分匹配估计的证据表明，私人机构倾向于创造比公共机构更好的匹配。