职业介绍所的目的是为个人匹配合适的工作。在许多国家，公共和私人就业机构并存。选择效应可能与私营机构可能通过优先考虑高素质员工而进行“撇脂”有关。从个人、公司和社会的角度来看，由此产生的工作匹配质量也很重要。我们研究了通过私人和公共就业机构进行就业安置的选择，以及由此产生的工作匹配质量，考虑到德国的就业市场改革:引入就业凭证的私人就业安置。利用具有代表性的德国面板数据，我们发现，在代金券政策下，撇脂现象明显不那么明显，因为私人机构将重点转向了拥有代金券的失业个人。此外，我们发现基于倾向评分匹配估计的证据表明，私人机构往往比公共机构创造更好的匹配。