利用2001年至2015年加拿大雇主-雇员动态数据库的数据，我们研究了加拿大公司的招聘和薪酬设定政策对性别收入差距的影响。与现有文献和卡德、卡多佐和克莱恩(2016)的研究一致，我们发现，公司特有的保费解释了女性和男性员工之间26.8%的平均收入差距的近四分之一。平均而言，企业的招聘做法â欧元“由于在高工资企业中聘用女性的相对比例的差异”，或排序â欧元“和薪酬设定政策â欧元“由于在类似企业中不同性别的薪酬差异â欧元”，各解释了这种企业效应的一半。这两个渠道之间的构成差异在生命周期、父母和婚姻状况以及各省之间都有很大差异。