我们调查了重建私营部门工人恢复不公平解雇权的劳动力市场的影响，这是在2002年在秘鲁发生的。使用2004年至2015年秘鲁家庭调查的数据以及1998-2001的专业就业调查，我们估计了准实验差异差异模型。我们发现，这种重建与私营部门的新签约增加有关，永久性招聘率增加了5.9％，临时招聘的3.0％有关。通过安慰剂测试，我们仅资助恢复原状的因果关系对临时雇用的影响，而不是永久招聘。我们还发现恢复和实际工资为3.9％之间的负相关性，但安慰剂测试表明，这不是因果关系。我们的发现质疑删除恢复法律作为增加永久雇用和工资的政策的有效性。