本研究的主要目的是利用动态垄断模型来估计企业层面的劳动供给弹性来解释智利的性别工资差距。我们的研究结果表明，劳动力供给对企业的弹性较小，这意味着企业具有劳动力市场力量。我们还发现，在其他条件不变的情况下，由于劳动力供应弹性的性别差异，智利男性的收入大约比女性高19% - 28%。此外，我们发现，长期来看，企业间弹性差异的大小高于企业内部的差异，这表明性别工资差距是由产生企业性别分类的结构性因素驱动的。最后，使用相同的方法，我们发现高收入国家(如美国)的男性和女性的弹性都高于中等收入国家(如智利)，这表明中等收入国家的劳动力市场摩擦更大。美国和智利之间的主要差异来自于智利妇女的低劳动力供应弹性，这似乎可以解释为她们从失业中获得的低招聘弹性。