这项工作的主要目的是解释智利的性别工资差距，使用一个动态的垄断模型来估计企业水平的劳动力供应弹性。我们的研究结果表明，企业劳动力供给的弹性较小，这意味着企业具有劳动力市场力量。我们还发现，根据具体情况，智利男性的收入大约比女性高19% - 28%，这是由于劳动力供应弹性的性别差异等因素造成的。此外，我们发现，从长期来看，企业间弹性差异的幅度高于企业内部差异，这表明性别工资差异是由结构因素驱动的，这些结构因素导致企业性别分类。最后，使用同样的方法，我们发现高收入国家(如美国)的男性和女性弹性都高于中等收入国家(如智利)，这表明中等收入国家的劳动力市场摩擦更高。美国和智利的主要区别在于智利妇女的劳动力供给弹性较低，这似乎可以从她们的非工作招聘弹性较低来解释。