我们进行了一项实验，在这项实验中，我们雇佣了不同类型的合同的工人，以评估弹性工作时间如何影响日常工作中的工作效率。我们的方法将对生产力的全球影响分解为排序和行为影响。我们发现，所有形式的工作时间灵活性都会减少工人的休息时间。对于非全日制工作，这些积极影响在全球范围内是平衡的。然而，允许工人决定何时开始和停止工作的安排将全球生产率提高了50%，其中40%是由分类引起的。