我们做了一个实验，我们雇佣了不同类型合同的工人，以评估弹性工作时间对日常工作的工作效率的影响。我们的方法将全球对生产力的影响分解为分类和行为效应。我们发现，所有形式的工作时间弹性都缩短了工人的休息时间。对于兼职工作来说，这些积极影响在全球是相互抵消的。然而，允许员工自己决定何时开始和停止工作的安排将全球生产率提高了50%，其中40%是由分拣引起的。