本文分析了正式培训对工人流动性的影响。利用瑞士劳动力调查的数据，我们发现求职活动以及在较小程度上的实际工作分离都受到雇主提供的培训和一般培训的显著影响。此外，虽然搜索员工的离职概率受到公司之前提供的培训的强烈影响，但对非搜索员工则没有这种影响。这与工人承担大部分特定培训成本的假设是一致的。