在本文中，我们关注的是小微企业的管理特征。利用2010-2018年葡萄牙经济的雇主-雇员关联数据，我们估计了管理团队的人力资本对企业陷入财务困境的可能性和随后的复苏的影响。我们的估计表明，管理团队的正规教育对企业陷入财务困境的可能性的相关性取决于企业的规模和教育类型。我们表明，管理团队的正规教育和任期降低了微型和小型企业陷入财务困境的可能性，并增加了它们随后复苏的可能性。估计还表明，这些影响对微型和小型企业更大。此外，我们的结果表明，以前在其他企业，即外资企业、出口企业和金融领域获得的职能经验，可能会降低微观企业陷入财务困境的可能性。另一方面，以前在其他公司的职能经验似乎对增加财务困难公司的复苏几率有强烈和高度显著的影响。我们的结论是，促进中小微企业管理人力资本改善的政策有显著的改善其财务状况的空间，降低企业进入财务困境的可能性。