本文利用1999-2015年期间的职业目的地数据，研究了澳大利亚本土和外国博士毕业生作为移民留在澳大利亚的劳动力市场结果。拥有英语背景的美国人会从正面的雇主歧视中受益，尤其是那些毕业于科学、技术、工程和数学(STEM)专业的人，他们获得的奖励与性别、年龄和之前的工作经验等可观察到的特征无关。相比之下，非英语背景的外国博士毕业生在劳动力市场上的表现更差，尤其是如果他们在大学部门工作。在东道国接受教育似乎并不能消除本国人和外国人之间劳动力市场结果的不平衡。