本文利用1999-2015年期间的职业目的地数据，研究了澳大利亚本土和外国博士毕业生作为移民留在澳大利亚的劳动力市场结果。有英语背景的本地居民从积极的雇主歧视中受益，特别是在科学、技术、工程和数学(STEM)专业毕业的人，他们获得的额外待遇与观察到的性别、年龄和以前的工作经验等特征无关。相比之下，非英语背景的外国博士毕业生在劳动力市场的结果更糟糕，尤其是在大学部门工作的时候。在东道国接受教育似乎并不能消除当地人和外国人之间劳动力市场结果的不平衡。