我们分析了(过度)自信对期望起薪的性别差异的影响，使用的是德国未来大学生的诱导信念。根据我们的结果，女学生对工资的期望较低，也没有男学生那么自信。瓦哈卡-布林德平均分解显示，7.7%的性别工资预期差距可归因于男性的过度自信。对期望工资无条件分位数的分解表明，在期望工资分布的底部和顶部，性别信心差异对性别差距的贡献特别大。