只要工人相信企业遵守这些隐性合同，延期付款就被认为是将工人与企业捆绑在一起的隐性合同。我们采用了来自俄罗斯制造公司的独特的人事数据集，以调查拖欠工资、延迟支付工资是否会引发粘合效应。我们发现，当工人遭遇拖欠工资时，他们的离职率会急剧下降，这为延迟补偿方案的绑定效应提供了证据。在工人获得名义工资，但由于意外的高通胀而遭受实际工资损失后，我们观察到，受拖欠工资影响的工人再次变得更有可能在第二次拖欠工资的偿还期间和之后离开，这为在公司充分补偿延期支付的声誉受到损害后，粘结效应减弱提供了证据。