延期付款作为隐性契约，只要工人相信企业遵守这些隐性契约，他们就会将工人与企业绑定在一起。我们采用了来自一家俄罗斯制造公司的独特的人事数据集来调查工资拖欠，延迟支付工资是否会产生绑定效应。我们发现，当员工遭遇拖欠工资时，他们的离职率会急剧下降，这为延迟薪酬计划的绑定效应提供了证据。在工人获得名义工资，但由于意外的高通胀而遭受实际工资损失之后，我们观察到，受拖欠工资影响的工人再次变得更有可能在第二次拖欠工资的偿还期间和之后分开，这为在公司对延期付款进行充分补偿的声誉受到损害后，bonding效应减弱提供了证据。