我们使用雇主和雇员的相关纵向数据来估计2003-2005年哈茨改革对德国失业工人重返工作岗位后工资的影响。我们还提出了一种简单的新方法，将工资效应分解为可归因于对不可观察的选择的组成部分，以及在企业中对被取代的工人进行排序的方式的变化和工人-企业在再就业时的匹配。我们发现，哈茨改革大幅降低了失业工人重返工作岗位后的工资。女性的工资损失比男性小。无论男女，超过80%的工资损失增加是因为失业工人在改革后在低工资企业找到了再就业机会。这些低工资企业为其他企业提供临时就业服务的比例不成比例，我们发现改革后临时工作部门的失业后就业大幅增加。根据与雇主的关系比较差，男性的工资损失占比较小，为5- 9%，女性为12.5- 23%。总的来说，分类和匹配渠道几乎解释了哈茨改革对迁移后工资的所有影响。