理论上和经验，我们在理论上和经验上展示了与自动化和自动外包相关的技术变化的影响在搜索摩擦妨碍公司与异构技能的异构任务和工人之间的高效各种匹配时，可以大大偏离标准的新古典主义结论。我们的关键假设是，更好的匹配在利用自动化和利用外包方面的比较劣势方面享有比较优势。它意味着自动化（离岸外包）可以通过延长（缩短）失业持续时间来减少（提高）就业持续时间（较低）的选择性。我们发现在1995年至2010年的13个欧洲国家的第92个职业和16个扇区中的数据集中对这种含义的实证支持。