我们使用来自所得税系统的纵向数据来研究公司的就业和工资设定政策对加拿大移民和本地工资差异水平和变化的影响。我们把重点放在21世纪初抵达美国的移民身上，区分有大学学位和没有大学学位的移民，他们来自两大类国家——美国、英国和北欧，以及世界其他地区。与Abowd、Kramarz和Margolis(1999)基于双向固定效应模型的越来越多的文献一致，我们发现企业特定的工资溢价解释了加拿大收入不平等的很大一部分，并导致了移民和本地人之间的平均收入差距。在获得永久身份后的十年里，移民的收入相对于本地人有所上升。选择性外迁和参与性变化所造成的构成效应在这一增益中不起作用。大约六分之一的原因是工作岗位的上升，雇主为所有群体提供更高的薪酬溢价，来自“世界其他国家”的移民获得的收益尤其大。