招聘行为在劳动力市场的匹配过程中起着重要作用。使用独特的关联调查管理数据，我们探索了招聘和招聘政策之间的关系。更快的招聘伴随着更高的搜索力度、更低的招聘标准和更丰厚的工资。为了分析这些模式背后的机制，我们开发了一个定向搜索模型，在这个模型中，公司使用不同的招聘边际来应对生产率冲击。经过校准的模型指出，招聘标准在匹配效率和劳动力市场政策的影响方面发挥了重要作用，而搜索努力和工资政策只发挥了次要作用。