招聘行为对劳动力市场的匹配过程至关重要。使用独特的关联调查管理数据，我们探讨了招聘和招聘政策之间的关系。更快的招聘伴随着更高的搜索力度、更低的招聘标准和更高的工资。为了分析这些模式背后的机制，我们开发了一个定向搜索模型，在该模型中，企业使用不同的招聘边际来应对生产率冲击。校准后的模型指出，招聘标准对匹配效率和劳动力市场政策的影响起着重要作用，而搜索努力和工资政策只起着次要作用。