我们表明，明确旨在提高竞争为提供工会服务的机构变革可以对工会化和就业关系产生重大影响。我们研究了2008年的法国改革，引入了公司，行业和国家层面的工人代表的强制性选举，将终极持续到历史上的五个历史上成立的工会。在不同私营部门工作场所的改革申请日期的随机变异，我们发现改革增加了联盟成员，达到了大约8个百分点，雇主在一个标准差的45％的工会中的信任。改革还增加了工人对工会的信任和制造业劳动力冲突的频率。结果，结果表明，定期的自由选举可以是促进参与工会和工人的声音问题的有效途径，同时同时为雇主制定工会更加合法的讨价还价的合作伙伴。