本文评估了美国病假授权的劳动力市场影响。利用国家薪酬调查和差异差异模型，我们估计其对覆盖率，​​病假使用，劳动力成本和非授权边缘福利的影响。SICK PAY授权在基线水平66％的基准水平下显着增加了13个百分点。新涵盖的员工每年占用两次额外的病天。我们发现很少的证据表明，授权病人的批量挤出其他非授权的边缘福利。然后，我们与福利分析一起制定最佳疾病薪酬提供的型号。对于一系列合理的参数值，授权病薪薪酬增加了福利。