我们研究了在线劳动力市场中通过社会偏好表现出来的工人对雇主的歧视。具体来说，我们的问题是，相对于其他方面相同的、与自己种族相同的雇主，员工是否对异族雇主表现出积极的社会偏好?我们进行了一个功能强大的基于模型的实验，其中我们从亚马逊的M-Turk平台招募了6000名员工，完成一项真正努力的任务，并随机(且不引人注目地)向他们透露非虚构雇主的种族身份。引人注目的是，我们发现了基于种族的利他主义的有力证据——白人工人，即使他们个人没有受益，也会相对更努力地工作，为黑人雇主创造更多的收入。自封的白人共和党人和无党派人士明显比民主党人表现出更多的利他主义。值得注意的是，利他主义似乎并不是由对雇主收入状况的种族特定信念所驱动的。我们的研究结果表明，白人对黑人的亲社会行为(在传统劳动力市场中是非典型的)可能会出现在零工经济中，在零工经济中，由于有限的社会接触，联想(厌恶)口味自然会减弱。