我们研究了在线劳动力市场中通过社会偏好表现出来的可能的工人对雇主的歧视。具体地说，我们会问，相对于同一种族的雇主，工人是否对种族外的雇主表现出积极的社会偏好？我们进行了一项功能强大、基于模型的实验，在该实验中，我们从亚马逊的M-Turk平台招募了6000名员工，以完成一项真正的努力任务，并随机（悄悄）向他们透露他们非虚构雇主的种族身份。引人注目的是，我们发现了基于种族的利他主义的有力证据——白人工人，即使他们个人没有受益，也会相对努力地为黑人雇主创造更多收入。与民主党人相比，自称为白人的共和党人和无党派人士表现出明显更多的利他主义。值得注意的是，利他主义似乎不是由关于雇主收入状况的种族特定信念驱动的。我们的研究结果表明，白人对黑人的亲社会行为（在传统劳动力市场中是不典型的）可能会出现在吉格经济中，在吉格经济中，由于有限的社会接触，联想（dis）品味自然会减弱。