研究表明，在许多经合组织国家，招聘歧视是老年求职者的障碍。然而，很少有研究深入研究为什么年长的求职者会受到歧视。因此，我们进行了一个在线场景实验，涉及招聘人员，以实证研究15种与老年相关的潜在污名，这些污名来自对文献的系统回顾。我们发现，年龄较大的求职者对招聘人员来说，技术技能、灵活性和可培训性水平较低。加在一起，这些看法解释了大约41%的年龄对被邀请参加面试的可能性的影响。此外，我们发现，当招聘人员为年龄较大的员工比例较高的公司工作时，年龄和邀请概率之间的负相关关系较小。