本文利用1999-2010年期间1.3万家企业的雇主-雇员面板数据集，以员工任期和企业产品市场竞争为调节变量，量化基于出生国的移民工人工资歧视。为此，我们指定了一个工资设定方程Ã la Bartolucci(2014)，其中包括对工人生产率的直接度量。我们控制了工人和企业特征的广泛范围，以及企业中未被观察到的时不变异质性和劳动力构成中的潜在内生性。我们的首选结果估计，比利时对非欧盟15国工人的工资歧视约为6.1%。这一数字掩盖了在外国出生的移徙者因其出生国而受到的工资歧视的巨大差异，以及对有终身职位的移徙者工资歧视的消失。我们的结果还表明，在高度竞争的产品市场情况下，工资歧视消失。