本文利用1999-2010年期间13,000家企业的合并雇主-雇员面板数据集，以工人任期和企业产品市场竞争为调节变量，量化基于出生国的农民工工资歧视。为此，我们指定了一个工资设定方程Ã la Bartolucci(2014)，其中包括对工人生产率的直接衡量。我们控制了广泛的工人和企业特征，以及企业中不变的未观察到的异质性和劳动力构成中的潜在内生性。我们的首选结果估计，比利时对非欧盟15国工人的工资歧视约为6.1%。这一数字掩盖了对外国出生的移民在工资歧视方面的巨大差异，这取决于他们的出生国，以及对有租赁权的移民的工资歧视的消失。我们的结果还表明，在高度竞争的产品市场情况下，工资歧视消失。