本文旨在研究准市场在提供就业服务方面的第一个实验:伦巴第DUL (dottunica Lavoro)的缺点和优点。这一制度激发了2015年《就业法案》内的全国改革，通过为失业工人提供重要的就业机会，重新激活和振兴了该行业。该体制在提供公共服务方面存在典型的准市场问题(私人组织的大部分;樱桃采摘;游戏)。然而，在程序中设计了不同的权宜之计来尽量减少这些缺点。实证分析表明，这种现象即使存在，也是生理层面的。对成功完成该计划的决定因素的分析提供了重要的结果，其中包括不同所有权类型的角色组织和所提供的服务。