本文研究了职业就业、职业工资的变化与整体工资不平等加剧之间的关系。通过使用带有详细职业代码的长期管理面板数据，我们首先证明，在所有职业中，进入者和离开者的工资都低于留在者。这一经验事实表明，大量的技能选择效应对增长型职业是消极的，对萎缩型职业是积极的。我们开发并估计了职业中每单位技能支付的价格模型，该模型包含了职业特定技能积累和许多职业的内在转换。我们的结果揭示了先前文献中的两个重要谜题。第一，与职业就业变化的主导解释一致，价格与就业增长呈正相关。根据我们的新经验事实，强有力的抵消技能变化解释了为什么职业工资与就业增长无关。其次，技术价格在职业变化和工资不平等加剧之间建立了长期以来被怀疑的定量联系。