我聘请了2,700名工人进行转录工作，随机分配其（虚构）经理的性别并提供绩效反馈。虽然来自经理的赞美没有影响，但批评对工人的工作满意度和对任务的重要性产生负面影响。当女性管理者而不是男性，提供这一反馈时，负面影响幅度增加。拥有一位批判性的女经理不会影响努力提供，但它在未来为公司工作的兴趣降低。这些调查结果适用于女性和男性工作者。我表明结果与工人反馈的性别期望一致。相比之下，我没有发现注意力歧视或隐含性别偏见的作用。