我们将1979年全国青年纵向调查(NLSY79)和NLSY79儿童和青年人的数据联系起来，证明了在美国母亲和他们的孩子之间的就业状况存在显著的正相关。在排除能力、教育和财富因素后，母亲的就业率每增加一年，孩子的就业率平均就会增加六周。母亲就业的代际传递对女儿的影响强于对儿子的影响，而且对低学历和低收入母亲的影响更高。我们能够排除的潜在机制包括网络、特定职业的人力资本和当地劳动力市场的条件。相比之下，我们提供了具有启发性的证据，通过一个榜样渠道，劳动力参与的传递。