各国政府对能够洞察失业持续时间决定因素的定量模型越来越感兴趣。然而，这些模型往往没有明确考虑到失业前景受到人格特征的影响，而人格特征没有被行政数据中的变量完全捕捉到。通过使用德国的调查数据和管理数据，我们发现计算能力与失业时间密切相关，同时我们也证实了文献中已经确立的模式。在我们的样本中，低计算能力与年龄中位数(33)以下的工人更长的失业时间密切相关，即使包含了丰富的控制集。我们发现，不切实际的保留工资并不是主要的驱动因素，参与方案所造成的锁定效应似乎也没有推动结果。另一方面，计算能力和失业时间之间的关系的缺失很可能是由高计算能力的人的锁定效应驱动的，因为他们倾向于更经常地致力于强化培训项目。数据支持的另一种尝试性解释是，年轻人发送的信号较少，因此他们的认知能力可能具有较高的相对信号价值。