我们考虑的是一个存在搜索摩擦的劳动力市场，在这个市场中，员工提出多个申请，企业可以发布并承诺基于收到的申请数量和候选人收到的录用通知数量的一般机制。当契约空间包含申请费时，存在一个连续均衡，其中只有一个均衡是社会有效的。在低效均衡中，企业拥有市场力量，这源于worker’的应用组合的价值取决于其他企业提供的价值，这允许单个企业免费搭乘，并提供低于其边际贡献的工人。最后，通过考虑一般的机制，我们能够检查多重应用文献中低效的来源。