我们认为劳动力市场有搜索摩擦，工人使多个申请和公司可以发布并承诺可能在收到的申请人数和其候选人收到的优惠数量上进行调节。当合同空间包括申请费时，只有一个平衡的均力只有一个是社会效率。在效率低下的均衡中，公司具有市场权力，从而产生了工人的应用程序组合的价值取决于其他公司提供的，这使得个人公司可以自由乘坐，并提供低于其边际贡献的工人。最后，通过允许一般机制，我们能够检查多个应用文献中的低效率的来源。