在本文中，我们研究瑞士雇主是否替代培训学徒和招聘跨境工人。由于培训学徒和雇用技能工人对公司来说都是昂贵的，我们假设（更容易）进入跨境工人将导致一些雇主替代培训自己的工人。我们通过利用公司与国家边界的距离来改动跨境工人的跨境工作人员的份额来占潜在的内情问题，因此它可能落在跨境工人来满足其劳动力需求的可能性。我们发现，两种OLS和2SLS估计均在广泛的替代规范中都是负面的，这表明公司在培训和雇用工人之间代替培训和招聘工作人员时较高。我们首选的2SLS估计意味着，从1995年到2008年，我们观察期内的跨界工人的份额增加到了大约3,500名的学徒职位（等于学徒职位总数的约2％）。