在本文中，我们研究了瑞士雇主是否在培训学徒和雇佣跨境工人之间进行替代。因为培训学徒和雇佣熟练工人对公司来说都是昂贵的，我们假设(更容易)获得跨境工人将导致一些雇主放弃培训自己的工人。我们考虑了潜在的内质性问题，方法是利用企业与国家边界的距离来衡量企业对跨境工人的份额，从而考虑其依赖跨境工人来满足其劳动力需求的可能性。我们发现OLS和2SLS的估计在广泛的替代规范中都是负的，这表明当熟练工人的供应较高时，企业会在培训和雇佣工人之间进行替代。我们首选的2SLS估计表明，在我们的观察期内，从1995年到2008年，公司跨境员工比例的增加导致了约3500个学徒岗位的减少(相当于学徒岗位总数的2%左右)。