我们调查了波兰外资企业和内资企业在性别工资差距方面的差异，这个国家在过去30年经历了大量的外国直接投资流入。与其他几项研究的发现一致，我们表明，根据调整后的性别工资差距的标准估计，这些差异在外资公司比在国内公司要大得多。然而，我们也发现这些估计不可信，因为国内所有的公司性别隔离程度高得多，而且OLS对该部门调整后的性别工资差距的估计更有可能存在偏差。使用匹配和分解技术(Ã ' opo 2008)，我们可以捕捉到在同一种支持下的性别工资差异，我们发现，国内企业的性别工资差距只比外资企业略小。我们的研究结果还表明，女性倾向于从事国内部门的低收入工作，而在国外部门没有这种模式的证据。然而，分析进一步表明，外资公司在盈利方面有更大的公司内部差异(构成外净效应)，而且它们支付的这些盈利在公司之间的差异更小。综上所述，我们发现，在国内和外资企业之间，性别工资差距的性质及其背后的因素是不同的。