本文提出并探讨了一个丰富的新数据源，以分析英国学术经济学家之间的工资和工作排名的决定因素。发现与个人生产力和工作场所特征相关的特征是该部门相对工资和晋升结构的重要决定因素。然而，也存在着巨大的无法解释的性别薪酬差距。男性更有可能在薪酬较高的职位上工作，而在这些职位上也存在着巨大的性别薪酬差距。我们的研究表明，在过去20年里，性别薪酬差距的性质发生了变化;但它的规模没有改变，这表明适当的政策干预可以发挥作用。