在大多数国家，大城市的平均工资往往更高。在本文中，我们关注工人与企业的匹配在解释地理工资差异方面所起的作用。利用1985年至2014年德国丰富的行政数据，我们发现，大城市的工资较高，不仅是因为大城市吸引了更多高质量的工人，还因为高质量的工人明显更有可能与高质量的工厂相匹配。特别是，我们发现选型匹配——通过工人固定效应和工厂固定效应的相关性来衡量——在大城市明显更强。在过去的30年里，人口选型匹配的弹性增加了75%左右。我们估计，在一个假设的情况下，我们保持德国工人和工厂的质量和位置不变，并且在德国城市内均衡选型匹配的地理工资不平等将显著减少。总的来说，选型匹配放大了由工人分类引起的工资差异，是解释过去三十年来不同社区之间工资差距扩大的一个关键因素。此外，如果高质量的工人和企业在生产中是互补的，增加选型匹配将增加总收入。我们估计，1985年至2014年间观察到的城市内选型匹配的增加使德国的总劳动收入增加了2.1%，即313.2亿欧元。我们得出的结论是，选型匹配增加了社区之间的收入不平等，但它也为整个德国经济带来了重要的效率提高。