在大多数国家，大城市的平均工资往往更高。在本文中，我们关注工人与企业的匹配在解释地域工资差异方面所起的作用。利用1985-2014年德国丰富的行政数据，我们表明，大城市的工资更高，不仅是因为大城市吸引了更多高质量的工人，还因为高质量的工人明显更有可能与高质量的工厂匹配。我们特别发现，通过衡量工人固定效应和植物固定效应的相关性，选型匹配在大城市明显更强。在过去30年里，与人口相关的选型匹配的弹性增加了约75%。我们估计，假设我们保持德国工人和工厂的质量和位置不变，并在德国实现城市内协调匹配的地域工资不平等将显著减少。总体而言，选型匹配放大了工人分类造成的工资差异，是解释过去30年社区之间工资差异增长的一个关键因素。此外，如果高质量的工人和企业在生产上是互补的，增加选型匹配将增加总收益。我们估计，在1985年至2014年期间观察到的城市内选型匹配的增加，使德国的总劳动收入增加了2.1%，或313.2亿欧元。我们得出的结论是，选型匹配增加了社区间的收入不平等，但它也为整个德国经济带来了重要的效率提高。