最近的研究表明，在发达经济体，企业在形成工资不平等方面发挥着越来越重要的作用。我们通过分析中欧和东欧国家的工资不平等模式及其企业维度，为这一文献做出了贡献。我们使用2002年至2014年期间的大型关联雇主-雇员数据集。我们发现，与许多其他发达经济体不同，中东欧国家的工资不平等水平有所下降，特别是在那些以前工资不平等水平最高的国家。不同国家的公司间成分的相对规模差异很大，在工资不平等程度最高的国家最大。为了研究工资不平等的微观决定因素，我们进一步估计了中心影响函数(RIF)回归和Blinder-Oaxaca分解。我们的研究结果表明，工资不平等程度的变化主要归因于工作场所特征的回归。