全面评估最低工资法规对劳动力市场的影响需要了解雇主的遵守情况。经济学文献很少关注这个问题。我们调查了最低工资的增长和执行机制的力度如何影响低于最低工资支付的普遍性。我们发现了强有力的证据，表明更高的最低工资会导致更普遍的低于最低工资支付。我们一贯估计，在最低工资提高后，可衡量的未付工资的增长平均在已实现工资增长的10%到25%之间。我们将此解释为证据，证明规避和回避最低工资是低工资劳动力市场的一个重要现实。最后，我们发现，执行机制在形成基线合规率和合规对最低工资增长的响应方面发挥着重要作用。