要全面评估最低工资法规对劳动力市场的影响，需要了解雇主的遵守情况。经济学文献很少关注这个问题。我们调查了最低工资的增长和执法制度的力度如何影响最低工资支付的普遍程度。我们发现强有力的证据表明，更高的最低工资会导致更普遍的低于最低工资的支付。我们一致估计，最低工资提高后，可衡量的欠付增加平均为已实现工资增长的10%至25%。我们认为，这证明了在低工资劳动力市场中，逃避和规避最低工资是一个重要的现实。最后，我们发现，执法制度在形成基准合规率和合规对最低工资增长的反应方面发挥着重要作用。