个人对劳动力市场的投入程度被假设为对劳动力市场结果至关重要。基于沙特阿拉伯劳动力市场的最新调查，本文提出了一个创新的指标，从偏好、强度和壁垒三个维度来衡量个人的劳动力市场参与度。该指数还可以用来聚集具有相似敬业程度的个人，以便更有效地针对劳动力市场干预，也可以用来粗略衡量劳动力市场干预的有效性，因为它可以计算出样本外个人的得分。该指数是针对六种劳动力市场群体分别和综合计算的:就业、失业和非劳动力，分别针对男性和女性。该方法包括:(i)确定劳动子群体和敬业度维度，(ii)确定每个群体和维度中的相关变量，(iii)为每个群体和维度构建一个指数，捕捉个人相对于参考群体的相对地位，(iv)将不同的敬业度维度合成为一个单一指标。研究结果证实了KSA中劳动力市场参与度的强烈异质性，以及根据求职者所属集群对他们进行差异化干预的有效性。