我们在孟加拉国的2000名工人中进行了一项选择实验，旨在引出他们为通常与正式就业相关的特定工作福利支付的意愿(WTP)。我们发现，员工最看重工作稳定性;一般的工人会愿意放弃27%的月收入增长来换取1年的书面合同(相对于没有合同)，或者放弃12%的月收入增长来获得30天的终止通知。平均而言，政府雇员比私营部门雇员更看重合同，而临时工尤其看重更高的工资。我们使用选择实验来克服与从享乐工资回归或从观察到的工作过渡中估计特定工作利益的WTP相关的挑战，这本身就很有意义，特别是在发展中国家的背景下，那里无法获得关于工人过渡的数据，而且许多工人被非正式雇用。